勞退制度詳解：退休前必須知道的所有事項

更新日期： 2023 年 2 月 21 日

勞退是什麼？

「勞退」是「勞動退休金」的簡稱。

雇主每個月除了要支付員工薪資外，勞基法還要求資方需額外支付薪資的 6%，做為員工的退休金。

這筆金額，將會存進「勞退個人專戶」。

等到勞工 60 歲且工作滿 15 年後，可選擇一次領取或每月領取；若是年滿 60 但工作未滿 15 年，只能選擇一次提領。

除了雇主提撥外，你也可以自行提繳退休金，每月扣除至多 6% 薪水，撥款到個人勞退專戶，強迫自己儲蓄。

我們可以參考「柴鼠兄弟」針對勞退自提 6% 的分析，最為選擇判斷依據。

勞退每月儲蓄金額

有很多人會以為，提撥到帳戶的勞退金，是依據你的薪資乘以 6％。其實這是一個錯誤迷思！

雇主提撥的 6% 金額，是對照「勞工退休金月提繳工資分級表」找出適用級距工資。

他會根據你的薪資判斷位於「級距」，並以對應投保將這個數字乘以 6％而來，並非你月薪的 6%。

舉例來說，如果一個人的薪資是 32,000 元。

那麼雇主每個月需要支付的薪資 6%，實際上是 33,330 元為基數的 1998 元，而不是 32,000 為基數的 1920 元。

勞退新制、舊制差異

台灣的勞退有新制、舊制兩種制度。

這兩者以民國 95 年為區隔，只要你是 2006 年以後才開始上班，一律適用於新制，反之則為舊制。

勞退新制的推出，是為了改善舊制條件過於嚴苛的缺點。

因為勞退舊制的勞工，若想領取退休金，必須在同一間公司任職數十年。

此外，跳槽會讓累積的年資歸零重新計算，導致不少勞工領不到退休金。

勞退新制為了解決此問題，年資計算不再以「同一間公司」為標準，讓年資不因公司差異仍可累積計算。

以下表格，整理出兩種的差別。

項目	勞退舊制	勞退新制
依據法條	勞動基準法	勞工退休金條例
實施日期	民國 75 ~ 94/6/30 前	民國 94/7/1 後
勞退帳戶所有權	雇主	勞工
提撥比率	每月薪資 2% 至 15% (公司決定)	每月薪資 6% (法律規定)
計算方式	以同一間公司年資計算 (不同公司年資不合計)	以退休的工作總年資計算 (不同公司年資合計)
請領資格	適用勞基法勞工，且符合退休相關資格	適用勞基法勞工，或年滿60歲
請領方式	一次領取	一次領取、月領

勞保與勞退差異是什麼？

它與前述「勞保」、「國民年金」兩者不同，是一種「個人退休帳戶」而不是「社會保險」。

我們可以用租房來比喻，「勞保」、「國民年金」屬於雅房，每位居住在此的房客，都會受到其他人的影響。

因此，你的鄰居好壞會好壞，會間接影響到自己的居住品質，不可控的因素較多。

「勞退」則屬於套房，你只要每個月乖乖付房租，就能得到穩定的生活品質，不可控因素較少。

從本質上就可知道，只有「勞保」、「國民年金」會有破產風險，「勞退」不會有破產風險。

你可能會說：「可是我租套房，隔壁鄰居還是很吵欸！？」

對此，這就屬於房東的問題了，請不要為了反對我的比喻而反對。

以下整理出兩者差異，供大家參考。

項目	勞保	勞退
依據法條	勞保條例	勞工退休金條例
適用對象	受雇勞工、自由業	受雇勞工
說明	它是一種社會保險制度	它是一種退休金制度
每月費用	依據薪水級距，勞工負擔2成、雇主7成、政府1成	雇主提撥每月薪資額外 6%
保障範圍	傷病、職災、失能、生育、退休	退休
請領資格	達到相關保障相關條件	適用勞基法勞工，或年滿60歲
請領方式	一次領取、月領	一次領取、月領