勞退制度詳解:退休前必須知道的所有事項

更新日期: 2023 年 2 月 21 日

勞退是什麼?

「勞退」是「勞動退休金」的簡稱。

雇主每個月除了要支付員工薪資外,勞基法還要求資方需額外支付薪資的 6%,做為員工的退休金。

這筆金額,將會存進「勞退個人專戶」。

等到勞工 60 歲且工作滿 15 年後,可選擇一次領取或每月領取;若是年滿 60 但工作未滿 15 年,只能選擇一次提領。

除了雇主提撥外,你也可以自行提繳退休金,每月扣除至多 6% 薪水,撥款到個人勞退專戶,強迫自己儲蓄。

我們可以參考「柴鼠兄弟」針對勞退自提 6% 的分析,最為選擇判斷依據。

勞退每月儲蓄金額

有很多人會以為,提撥到帳戶的勞退金,是依據你的薪資乘以 6%。其實這是一個錯誤迷思!

雇主提撥的 6% 金額,是對照「勞工退休金月提繳工資分級表」找出適用級距工資。

他會根據你的薪資判斷位於「級距」,並以對應投保將這個數字乘以 6%而來,並非你月薪的 6%。

勞工退休金月提繳工資分級表

舉例來說,如果一個人的薪資是 32,000 元。

那麼雇主每個月需要支付的薪資 6%,實際上是 33,330 元為基數的 1998 元,而不是 32,000 為基數的 1920 元。

勞退低報

由於員工的勞退支出,會讓雇主每個月的支出增加,一些不肖的老闆可能會因此:

  • 低報薪資(只以底薪提報)
  • 將 6% 支出轉嫁給員工(退休金從每月薪資扣除)

如果發現上述情況,可以保留相關薪資單,作為日後舉證資料

勞退新制、舊制差異

台灣的勞退有新制、舊制兩種制度。

這兩者以民國 95 年為區隔,只要你是 2006 年以後才開始上班,一律適用於新制,反之則為舊制。

勞退新制的推出,是為了改善舊制條件過於嚴苛的缺點。

因為勞退舊制的勞工,若想領取退休金,必須在同一間公司任職數十年。

此外,跳槽會讓累積的年資歸零重新計算,導致不少勞工領不到退休金。

勞退新制為了解決此問題,年資計算不再以「同一間公司」為標準,讓年資不因公司差異仍可累積計算。

以下表格,整理出兩種的差別。

項目 勞退舊制 勞退新制
依據法條 勞動基準法 勞工退休金條例
實施日期 民國 75 ~ 94/6/30 前 民國 94/7/1 後
勞退帳戶所有權 雇主 勞工
提撥比率 每月薪資 2% 至 15%
(公司決定)
每月薪資 6%
(法律規定)
計算方式 以同一間公司年資計算
(不同公司年資不合計)
以退休的工作總年資計算
(不同公司年資合計)
請領資格 適用勞基法勞工,且符合退休相關資格 適用勞基法勞工,或年滿60歲
請領方式 一次領取 一次領取、月領

勞保與勞退差異是什麼?

它與前述「勞保」、「國民年金」兩者不同,是一種「個人退休帳戶」而不是「社會保險」。

我們可以用租房來比喻,「勞保」、「國民年金」屬於雅房,每位居住在此的房客,都會受到其他人的影響。

因此,你的鄰居好壞會好壞,會間接影響到自己的居住品質,不可控的因素較多。

「勞退」則屬於套房,你只要每個月乖乖付房租,就能得到穩定的生活品質,不可控因素較少。

從本質上就可知道,只有「勞保」、「國民年金」會有破產風險,「勞退」不會有破產風險。

你可能會說:「可是我租套房,隔壁鄰居還是很吵欸!?」

對此,這就屬於房東的問題了,請不要為了反對我的比喻而反對。

以下整理出兩者差異,供大家參考。

項目 勞保 勞退
依據法條 勞保條例 勞工退休金條例
適用對象 受雇勞工、自由業 受雇勞工
說明 它是一種社會保險制度 它是一種退休金制度
每月費用 依據薪水級距,勞工負擔2成、雇主7成、政府1成 雇主提撥每月薪資額外 6%
保障範圍 傷病、職災、失能、生育、退休 退休
請領資格 達到相關保障相關條件 適用勞基法勞工,或年滿60歲
請領方式 一次領取、月領 一次領取、月領

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