轉職日記十一：問問題被挖苦

更新日期： 2025 年 1 月 9 日

在大約一個月前，我們補習班的講師在群組開設了一個新頻道，內容主要是討論一個台灣最新的部屬的平台。

在創立群組的時，還特別留言說明：「如果大家有使用平台的任何問題，可以直接在此討論。」

「此外，還特別邀請了平台創辦人，進到群組幫大家解惑。」

看到講師與創辦人都這麼熱情，到了專案後期需要進行部屬時，也就毫不猶豫地選擇了使用那個新服務。

恰好今天下午在處理網站上線時，發現當我想要將最新完成的代碼，推送到該服務時，一直會出現錯誤訊息。

在經過的幾輪測試後，發現是部屬平台中總是有一個檔案，無法跟我現有的代碼完全吻合，總是遺漏一部分代碼內容。

因此我將兩者不同步的畫面差異，以及當前狀況的文字描述與說明，發送到該服務的頻道中，希想問問看能不能獲得解答。

在聊天室中，那個平台的創辦人非常積極地回復我遇到的問題，還詢問我是否有空，要不要進行一對一視訊分享畫面，幫忙除錯。

但有趣的是，補習班的講師卻在私有的頻道中，發了一則「善意提醒」：

「在頻道問問題前，要先確認到底是平台本身的問題，還是自己的操作錯誤導致」

「如果是自己操作錯誤導致，則不宜在該頻道詢問發問，因為創辦人並不是我們的助教。」

最後還特別告知：

「再問問題前，要先確認問題原因再求助，不然上班後很快會被排擠。」

沒過多久，創辦人就在頻道中回復我，問題點應該是我在平台中測定了一個多餘的配置，導致我串接自己代碼時出現異常。

只要把那個配置移除，就能夠正常運作了。

如果我按照補習班講師的思考邏輯，我確實是問了一個「不該詢問」的問題，且如果保持這個習慣，可能以後上班就會被同事排擠。🫥

確實以現實層面來看，當一個人虛心向其他人求教時，對方並不一定會好聲好氣的回答你，更可能是不耐煩的敷衍了事。

原因可能是發問者的技術水準不夠，讓被提問者認為對方不夠認真、不夠努力，並沒有對問題有真正的反思，才會以惡劣的態度回復。

當然也可能單純是對方的品行不佳，與他人的相處本來就如此。

遇到這種情況，就可以思考對於自己來說，「問題的解答」與「自己的臉皮」哪個重要。

如果自己的臉皮重要，可以選擇自己慢慢研究或問 chatgpt。

如果是答案重要，那也只能忍氣吞聲，將對方的解題邏輯吸收歸納、壯大自己，減少自己未來還需要問別人的狀況。

畢竟天下沒有免費的解答，我們發問時遇到的各種嘲諷與不耐煩，的確是因為自己不夠強大。

換個角度想，只要自己能夠提高自己的能力，就不要在乎他人的脾氣，而是試著吸收對方的解題方法，讓自己逐漸成長。

問題得到解答後，不管對方的情緒這一頁就可以翻過去了，並且告知最好的結束語：「謝謝」

最重要的一點，我認為當你願意放下自己的臉面，虛心向他人詢問，其實自己就已經成功了。

因為真正有實力的人，不需要通過高高在上的姿態展現自己，而是透過開放的心態求學，與實際的貢獻作為，慢慢累積自己的聲譽。

放下身段不代表放棄尊嚴，而是一種成熟、開放與包容的態度。

在這過程中，我們也會在不斷進步中逐漸成長與收穫。